Een duidelijke waardepropositie
“Bij ons werken is anders”. “Wij zijn Best Place to Work”,… en toch blijven alle vacatures er hetzelfde uitzien en wordt een waardepropositie als werkgever zelden tot nooit benoemd. En al helemaal niet in een taal die aansluit bij kandidaten en medewerkers. Of beter nog: bij de verschillende segmenten. Want net zoals niet alle klanten gelijk zijn, zijn kandidaten of medewerkers dat ook niet.
Die waardepropostie gesegmenteerd benoemen en op instrumenteel, emotioneel, mentaal & zingevend niveau is de enige weg naar een echt onderscheiden waardepropositie.